今日、EUに本社がある、某企業様に打ち合わせに出かけました。
ホームぺージを見たら、現地法人の社長はスイス人ということで
事前に“ドイツ語”を少し練習しました。
お会いした時に、ドイツ語であいさつをしたら印象が良いかなぁ…と。
そうしたところ…。
先月から社長が変わり、現在の社長は“インド人”。
別に国籍は問わないのですが、ちょっと拍子抜け[emoji:v-390]。
日本人マーケットを開拓したいということで
「日本人」を雇用したいとの事。
色々、具体的な人物像や条件を話し合い
最後に、成約手数料の話をしたところ…。
「今は景気が悪いでしょ？ 値引きして欲しい」
「他のリクルート会社は、手数料はもっと安い」
「日本人は高額だから、成約したら大きいでしょ？」
などなど言うので、
「御社の条件で、候補者の紹介は出来ません。
理由は、今既存で取引している企業様は、当社の条件で採用を戴いています。
長い付き合いの方を大事にしたいので、
今回新規となる御社だけ特別というのは、不可能です。
また、日本人の採用は難しく、それに掛かる労力は多大です。
他の会社は手数料が安いということですが
でしたら、そちらの企業より採用したらどうでしょうか？」
と言ってしまいました。
実は、今日なかなか良い候補者の履歴書を持参して
先方も興味を示したのですが…
「当社の条件をご納得いただき、
契約を交わしてからとなりますので、
この候補者に面談の連絡をすることは出来ません。
今、お見せしている履歴書も、持って帰りますね[emoji:v-410]」
と言って帰ってきました。
こういう、値引の応酬は普通にあるのですが疲れます。
慣れない交渉、英語でのやり取り、聞き取りづらい発音…。
私も同行した社員も、肩が凝りました…。
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