みなさん、こんにちは。
前田千文です。
今年最後となる
タイ国法律改定情報Vol.84です。
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【私のモットー】
企業活動を通じて
人々の意識進化に貢献する
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今号のトピックは
集団で“病気休暇”を取得し欠勤することは、
会社に故意に損害を与えたとみなし解雇可能
をお送りしております。
(社員と年末の会食は焼肉でした)
今回の法律情報は、
会社側が勝訴となった労働訴訟です。
労働者側が月給及び賞与を上げるよう
会社側に圧力をかけるため、
労働者6名が医師の診断書を提示の上
「病気休暇」で欠勤しました。
その行為が
会社側に故意に損害を与えた として、
会社側が労働者を解雇しました。
労働者側は、
解雇を不服とし
労働裁判所に提訴した…という案件です。
【84号のトピック】
1. 法律情報84号:
集団で“病気休暇”を取得し欠勤することは、
会社に故意に損害を与えたとみなし解雇可能
2. 労働法勉強会のご案内
(主催:泰日経済技術振興協会)
3. TJPのご案内
4. 書籍のご案内
過去7年分のバックナンバーがダウンロード可能です。
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来月号は
2018年1月18日(木)に
配信予定です。
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読んでいただきありがとうございました。
応援宜しくお願い致します。
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タイにおける難民支援活動
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