みなさま、こんにちは。
タイ国法律改定情報Vol. 79を配信致しました。
今号のトピックは、
薬物の使用禁止という就業規則に違反した従業員
（労働裁判・最高裁判例）
についてお送りしております。
詳細は当社のHPよりダウンロードしてください。
↓
本判例は、
2015年の最高裁（労働裁判所）の判決になります。
泰日経済技術振興協会で
労働法の講師をしている際に
<薬物使用と解雇> の質問を
多く受ける事があります。
従前は
「刑法違反であることから解雇は合法である」
という考えが一般的でした。
最近のタイ国の考えとしては
「薬物使用は病気である」
「更正の機会を与える」
という考えに移行しつつあります。
判決文だけ読みますと詳細が判らないため、
後半部分に解説を入れました。
【79号のトピック】
1. 法律情報79号：
薬物の使用禁止という就業規則に違反した従業員
2. 労働法勉強会のご案内
（主催：泰日経済技術振興協会）
3. TJPのご案内
4. 書籍のご案内
★過去7年分のバックナンバーがダウンロード可能です。
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バックナンバーのダウンロード
次号の法律改定情報は
8月17日（木）に配信致します。
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