管理職とは経営者の意向を理解し実行する人

先日昇給の件で私の部屋に来たA部長

(その様子は下記の記事を↓

昇給をもっと下さい。無理なら辞めます。じゃ、辞めれば?

 

 

よくよく考えてみたら、

なんで来たのかな?

と言う疑問が後に沸いてきまして…

 

 

部下を思う気持ちはわからなくはないのですが

部長としての役割は違うのでは、、、

と言う疑問が。

 

ましてや

部長として役割を果たしてますか?

と思ったのです。

 

本来であれば、

経営者の意向を理解し

それを判りやすく部下に説明するのが仕事ではないのかな、、、

 

伝書鳩じゃないんだから

部下から言われた事にいちいち反応し

言いにくるっておかしいのでは?

 

と思ったのです。

 

 

部長とはこうあるべき、、、

○○をする、、、

経営者の考えを噛み砕いて伝える、、、

 

Job Descriptionとして

そんなことも言わないといけないんでしょうか?

 

別の某部長は、、、

こう言ってました。

 

部下に良く思われたいだけ

 

キッツイな~~

 

~~~~~~

 

 

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この記事を書いた人

2001年2月、25歳の時にTJ Prannaraiをタイで操業しました。翻訳、通訳派遣、法律本の出版を行う会社を経営しております。会社経営と同時に2015年より泰日経済技術振興協会でタイ労働法の講師を務めております。2020年3月、日本大学大学院を修了しました。修士論文のテーマは「タイの日系企業における労務施策とその影響」です。

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