【タイ働く】　新入社員研修～最初が肝心

こんにちは。前田千文です。

 

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【私のモットー】

企業活動を通じて

人々の意識進化に貢献する

 

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今日は新しく入社した

日本語ができるMさんへの研修でした。

 

 

研修と言いましても、

何時間も行うわけではなく

1日1時間、

3日ほどで初期研修は終わります。

 

 

業務研修はOJT形式で

直接の上司が行います。

 

 

私が行う研修は

こんな感じの内容になります。

　　↓

 

 

 

 

ハードとソフトという面で見ると

“ソフト面”＝あり方　の教育になります。

 

 

当社で働く仲間として

最初に知っておいてほしいことを

主に研修として話をしています。

 

 

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“会社の歴史”　については、

 

私自身が、なぜタイに来たのか？

 

何をしていたのか？

 

なぜ起業したか？

 

会社を通じて何を目指しているのか？

 

2001年の創業から現在までの簡単な歩み

 

 

など・・・

 

 

そんなことを話しました。

 

 

 

ビジョン

（私たちの使命）

 

ミッション

（私たちの目指す企業像）

 

コアバリュー

（私たちの信念）

 

 

の話もします。

 

 

それぞれがいろいろな考え、

思い持っています。

 

育った環境、年齢、経験も異なります。

 

 

しかしながら

会社と言う“場”においては

 

一つの認識の下で

働くのが望ましいと考えています。

 

力も発揮しやすいと考えています。

 

 

毎日、多くのことが発生しますが、

 

原点である

“ビジョン、ミッション、コアバリュー”　に

常に立ち返ることで

 

なぜ、ここで仕事をしているのか？

 

を認識します。

 

 

研修は1回で終わりではありません。

 

今後は月例会議、経営戦略会議を通じて

反復練習になっていきます。

 

 

起業から17年・・・

 

教育は経営者である以上、

ライフワークとしてやっていくことと感じています。

 

 

 

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NGOミニマムの活動を支援しております。
タイにおける難民支援活動
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