【月例会議】 社員への宿題(1月度)

みなさん、こんにちは。

前田千文です。

 

今日から新たな1週間が始まりましたね。

社員2名は
「KPI勉強会」に出席しています。

たまたま賑やかな2名がいないので、
いつもと違い静かですね…。

 

 

 

 

 

~~~~~

【私のモットー】

企業活動を通じて

人々の意識進化に貢献する

~~~~~~

 

 

土曜日は月1回の稼働日で

月例会議でした。

月例会議では、

その年の初頭に行われた
経営戦略会議を元に
その進捗確認、修正などを行います。

2017年度の経営戦略の様子

 

毎月やることは

基本一緒なのですが

 

基本は以下の事をひたすら繰り返しています。

 

 

1. 経営戦略で決めた目標と進捗の確認

 

2. 小目標と進捗の確認

 

3. 新規プロジェクトの確認

 

4. エッセイの紹介

 

 

このような感じです。

 

 

今回は、

 

4月に行われる

2018年度経営戦略会議に伴う

宿題も発表しました。

 

 

社員への宿題は

いくつかあるのですが

 

1つだけご紹介します。

 

 

<宿題>

 

あなたが神様から与えられた具体的な

才能、能力は何ですか?

 

それらを当社で

どのように生かしていますか?

 

またどのように生かす事ができますか?

 

~~~~~~~~

 

 

2017年度も最終コーナーです。

 

次の1年の準備を始めています。

 

ただ、目の前にあることを着実に行いつつ、

新たな事も見据えつつ・・・です。

 

 

今週1週間、がんばりましょう!

 

 

~~~~

読んでいただきありがとうございました。

応援宜しくお願い致します。


にほんブログ村

~~~~~

 

 

{AD07B6ED-CE06-46FF-930D-E05E58D65275}

 

 

【過去の経営戦略会議の様子】

 

経営戦略会議って何をするんですか?

 

 

経営戦略会議(2017年度)

 

 

経営戦略会議(2016年度)
 
 
経営戦略会議(2014年度)

 

 

 

~~~~~~
NGOミニマムの活動を支援しております。
タイにおける難民支援活動

~~~~~~

よかったらシェアしてね!
  • URLをコピーしました!
  • URLをコピーしました!

この記事を書いた人

2001年2月、25歳の時にTJ Prannaraiをタイで操業しました。翻訳、通訳派遣、法律本の出版を行う会社を経営しております。会社経営と同時に2015年より泰日経済技術振興協会でタイ労働法の講師を務めております。2020年3月、日本大学大学院を修了しました。修士論文のテーマは「タイの日系企業における労務施策とその影響」です。

コメント

コメントする

目次