お客様（Aさん）より
「工場で社員に殴られました」
とお電話を頂きました。
殴られた理由ははっきりしないのですが
Aさんは人事部長で
「食事時間を変更したのが理由ではないか？」
と考えているようです。
日本人にとっては「え？こんな理由で？」と思うかもしれませんが
得た権利を変えられる＝権利のダウン
と思っているタイ人にとっては
死活問題なのだろうと思います。
この話をタイ人工場経営者に話したところ
殴られたのに何もしないのは、
また別の人から殴られる。
なめられるだけだ。
やられたらやり返すのが基本。
自分に何かをしたら倍返しされる、というのを
全社員にわかる形で見せるべき。
ベストは刑務所に入れて、冷や飯を食うことだ！
と言われました。
やっぱり私はまだまだ経営者として甘いのかもしれませんし
こんな風に考えないので
如何に社員に恵まれているのだろうと思ったのです。
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