【労働法セミナー】 就業規則は労働法の縮図??

みなさん、こんにちは。

前田千文です。

 

昨日は午後から

労働法のセミナー講師でした。

 

いよいよ後期の始まりです。

 

 

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【私のモットー】

企業活動を通じて

人々の意識進化に貢献する

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後期日程、第1回目の講義は

 

 

就業規則を見直そう

(労働法保護法の縮図??)

 

というタイトルでの講義でした。

 

 

多くの会社に存在する

就業規則・・・

 

当たり前といえば

当たり前のことなのですが

意外と知られていないのは

 

タイの労働関連法に沿って

作成されています。

 

 

それが意外にも、

 

就業規則の内容が判らない・・・

 

というケースがあります。

 

 

就業規則は会社の中のルール、

要は“法律”なのです。

 

 

それが判らないと、

何か起きた時に

 

 

対処が出来ない、

判断が出来ない

 

 

という事が発生します。

 

 

本講座では、

法律という視点から

就業規則を見て行きます。

 

 

法律、実務、裁判判例の違い、

日本やEUとの違いなども

ご紹介しています。

 

次回は

11月9日(木)です。

 

講義内容は、

 

労使間の契約書と労使紛争

 

 

を予定しております。

 

 

ご興味がおありの方は、
泰日経済技術振興協会

(通称:ソーソートー)

までお問い合わせ下さい。

 

 

メール: japanese.course★tpa.or.th
(★を@に変えてください)

 

Tel: +66-2717-3000~3029 ext.754

【開催場所】

泰日経済技術振興協会
略称:TPA/タイ語略称: ソーソートー)

 

534/4 Pattanakarn Rd Soi 18, 

Suanluang, Bangkok 10250

(パタナカーン通りSoi18)

 

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この記事を書いた人

2001年2月、25歳の時にTJ Prannaraiをタイで操業しました。翻訳、通訳派遣、法律本の出版を行う会社を経営しております。会社経営と同時に2015年より泰日経済技術振興協会でタイ労働法の講師を務めております。2020年3月、日本大学大学院を修了しました。修士論文のテーマは「タイの日系企業における労務施策とその影響」です。

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