社長の考えについていけない

あくる日の午後・・・

 

後ろから聞こえてきたのは・・・

 

 

社長の考えについていけない

 

 

と日本人女性の声。

 

 

女性3人、男性1人の4人です。

 

 

 

どうも社長の仕事のやり方

考えが理解できないようです。

 

周りで聞いている3人も

 

 

そうだよね~。

わかる、わかる~。

 

社長もちょっとは

考え方を改めるべきだよね~。

 

 

 

考えを改める????

 

 

そこで、いきなり立ち上がって

 

 

おまえら、アホか?

 

社員の考えにいちいち理解してたら

会社が潰れんだよ!

 

潰れたら誰が責任取るんじゃ?

 

 

とか言ったら

かなり面白かったと思うのですが…

 

 

 

一応、経営者としては

 

社長の考えについていけなかったら

辞めればいいのでは?

 

と思います。

 

 

建設的な意見だったら

話は聞きますが…

 

 

しかも

辞められない理由が

 

 

今の会社、そこそこ給料も良いしぃ~

 

辞めちゃったら

ビザもなくなるから

タイにいられないんだよね~

 

(ガクッ)

 

 

そういう理由でしたら

がんばって社長の言っている言葉の意味を

理解するように努めてください。

 

なぜ?

どういう背景があって、

社長は言っているんだろう・・・

 

それか、

会社にとっても悪い影響があるのは必須なので

さっさと転職してください。

 

・・・と思います。

 

 

そこで、、、

 

社長の伝え方に問題があるのでは?

 

と思う方がいらしゃると思うのですが・・・

 

 

コミュニケーション能力に

問題はある可能性は高いとは思うのですが

 

聞き手の経験、知識により

どんなに噛み砕いて説明しても

全く理解できないことは多々ありますね。

 

 

何かのご参考になれば幸いです。

 

 

 

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(オフィスから見える景色です) 

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この記事を書いた人

2001年2月、25歳の時にTJ Prannaraiをタイで操業しました。翻訳、通訳派遣、法律本の出版を行う会社を経営しております。会社経営と同時に2015年より泰日経済技術振興協会でタイ労働法の講師を務めております。2020年3月、日本大学大学院を修了しました。修士論文のテーマは「タイの日系企業における労務施策とその影響」です。

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