あくる日の午後・・・
後ろから聞こえてきたのは・・・
社長の考えについていけない
と日本人女性の声。
女性3人、男性1人の4人です。
どうも社長の仕事のやり方
考えが理解できないようです。
周りで聞いている3人も
そうだよね~。
わかる、わかる~。
社長もちょっとは
考え方を改めるべきだよね~。
考えを改める????
そこで、いきなり立ち上がって
おまえら、アホか?
社員の考えにいちいち理解してたら
会社が潰れんだよ!
潰れたら誰が責任取るんじゃ?
とか言ったら
かなり面白かったと思うのですが…
一応、経営者としては
社長の考えについていけなかったら
辞めればいいのでは?
と思います。
建設的な意見だったら
話は聞きますが…
しかも
辞められない理由が
今の会社、そこそこ給料も良いしぃ~
辞めちゃったら
ビザもなくなるから
タイにいられないんだよね~
(ガクッ)
そういう理由でしたら
がんばって社長の言っている言葉の意味を
理解するように努めてください。
なぜ?
どういう背景があって、
社長は言っているんだろう・・・
それか、
会社にとっても悪い影響があるのは必須なので
さっさと転職してください。
・・・と思います。
そこで、、、
社長の伝え方に問題があるのでは?
と思う方がいらしゃると思うのですが・・・
コミュニケーション能力に
問題はある可能性は高いとは思うのですが
聞き手の経験、知識により
どんなに噛み砕いて説明しても
全く理解できないことは多々ありますね。
何かのご参考になれば幸いです。
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